Kleine Hebel - große Wirkung! 

Sie wollen wissen, wie Sie Ihr gesamtes Unternehmen stärken? Ohne große Beratungskonzepte erstellen zu lassen? 

Dann sind Sie hier genau richtig! 

Praktikabel & umsetzungsorientiert - das ist meine Devise!  

  1. Wir sprechen über Ihre aktuelle Herausforderungen (kostenlos)
  2. Ich spreche mit Führungskräften Ihres Unternehmens (im Workshop oder in einer Einzelsession) 
  3. Wir betrachten gemeinsam Ihre Kommunikationsstruktur, Kultur & Alltagsabläufe 
  4. Anschließend identifizieren wir Stärken, die genutzt werden können & gezielte Potentiale 
  5. auf Wunsch unterstütze ich Sie bei der Umsetzung 

Im Rahmen meiner Arbeit orientiere ich mich an der ISO 22316, dem  internationalen Standard für Resilienz. Meine Empfehlungen & Ihre Potentiale vereinen sich, um gezielt Quick Wins zu finden! 

Die ISO 22316:2017 ist der internationale Standard für organisationale Resilienz, der 2017 eingeführt wurde. Sie definiert Resilienz als die Fähigkeit einer Organisation, sich an ein wandelndes Umfeld anzupassen und Störungen abzufedern, um ihre Ziele zu erreichen und zu gedeihen.

Empfohlene Maßnahmen:

  • Entwicklung einer gemeinsamen Resilienz-Vision auf allen Hierarchieebenen
  • Förderung einer Führungskultur, die Unsicherheit und Veränderung ermöglicht
  • Implementierung von Systemen zum Informations- und Wissensaustausch
  • Bereitstellung ausreichender Ressourcen für vulnerable Bereiche
  • Koordination verschiedener Managementbereiche (z.B. HR, IT, Krisenmanagement)
  • Etablierung von Evaluationsprozessen für kontinuierliches Lernen
  • Entwicklung von Frühwarnsystemen zur Antizipation von Veränderungen

Durch die Umsetzung dieser Maßnahmen können Organisationen ihre Widerstandsfähigkeit stärken und besser auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet sein.
Stärken Sie gezielt die Resilienz Ihres Unternehmens!

 Stärken Sie Ihre Kommunikationsstruktur mit AwareYourself!

Eine effektive Kommunikationsstruktur ist entscheidend für die Resilienz eines Unternehmens. Sie ermöglicht es Organisationen, sich schnell an Veränderungen anzupassen und Krisen erfolgreich zu bewältigen. Eine starke Kommunikationsstruktur im Unternehmen bietet zahlreiche Vorteile:

Steigerung von Engagement und Produktivität
  • Transparente und offene Kommunikation führt zu stärkerem Mitarbeiterengagement
  • Informierte Mitarbeiter sind produktiver und loyaler gegenüber dem Unternehmen
Förderung von Zusammenarbeit und Innovation
  • Effektive Kommunikation verbessert die Teamdynamik und Zusammenarbeit
  • Offener Ideenaustausch fördert Kreativität und Innovationen
Vertrauensbildung und Krisenresilienz
  • Klare Kommunikation stärkt das Vertrauen in die Unternehmensführung
  • In Krisenzeiten hilft gute Kommunikation, Unsicherheiten zu reduziere
Stärkung der Unternehmenskultur
  • Konsistente interne Kommunikation prägt eine positive Unternehmenskultur
  • Wertschätzende Kommunikation fördert Zugehörigkeitsgefühl und Motivation
Verbesserung der Anpassungsfähigkeit
  • Effektive Kommunikationsstrukturen erleichtern Change-Prozesse
  • Schnellere Reaktion auf veränderte Marktbedingungen wird ermöglicht
Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit
  • Gute Kommunikation mit Kollegen ist entscheidend für Zufriedenheit
  • Offene Kommunikationskanäle ermöglichen Feedback und Verbesserungsvorschläge

Eine starke Kommunikationsstruktur bildet somit das Fundament für ein erfolgreiches, anpassungsfähiges und innovatives Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern.
Hier sind die wichtigsten Aspekte einer Kommunikationsstruktur in einem resilienten Unternehmen:

Transparente und authentische Kommunikation

Geschäftsführende sollten offen und ehrlich kommunizieren, auch über Herausforderungen und Fehler. Dies fördert Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei allen Stakeholdern. Eine transparente Kommunikation hilft zudem, Missverständnisse zu vermeiden und stärkt die Beziehungen innerhalb des Unternehmens.

Multidirektionale Kommunikationskanäle

Resiliente Unternehmen nutzen verschiedene Kommunikationskanäle, um einen effektiven Informationsaustausch zu gewährleisten:

  • Digitale Kanäle: Soziale Medien, E-Mail-Marketing, Intranet
  • Traditionelle Kanäle: Printmedien, Direktmailings
  • Interne Kanäle: Regelmäßige Meetings, Newsletter
  • Krisenkommunikationskanäle: Schnelle und effektive Kanäle für Notfälle
Kontinuierlicher Informationsfluss

Eine resiliente Kommunikationsstruktur basiert auf einem kontinuierlichen Informationsaustausch. Dies ermöglicht es, potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren.
Regelmäßige Updates und offene Diskussionen fördern zudem das Engagement der Mitarbeiter und stärken die organisationale Resilienz.

Fokus auf interne Kommunikation

Die interne Kommunikation ist das Rückgrat einer resilienten Organisation. Sie sorgt dafür, dass Mitarbeiter die Unternehmensstrategie verstehen und sich auch in schwierigen Zeiten informiert und unterstützt fühlen. Eine starke interne Kommunikation fördert zudem die Vernetzung und das Engagement der Mitarbeiter. Durch die Implementierung dieser Aspekte in ihre Kommunikationsstruktur können Unternehmen ihre Resilienz stärken und besser auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet sein.


Für ein resilientes Unternehmen ist eine flexible und multidirektionale Kommunikationsstruktur am besten geeignet, die sich schnell an verändernde Bedingungen anpassen kann. Eine solche Struktur kombiniert verschiedene Elemente:
Digitale Kanäle

  • Intranet für zentrale Informationsbereitstellung und Wissensmanagement
  • Unternehmens-Apps für schnelle Informationsverbreitung, besonders geeignet für Remote Worker
  • Instant Messaging-Tools für rasche, informelle Kommunikation in Echtzeit
  • Videokonferenzen für direkte Kommunikation und Austausch in hybriden Arbeitsumgebungen

Flexible Organisationsformen

  • Ereignisgesteuerte Microservices für schnelle Reaktionen auf Veränderungen
  • Task Forces für die Bewältigung spezifischer Herausforderungen
  • Matrixorganisationen für effiziente Ressourcennutzung
  • Produktzentren für kundenorientierte Kommunikation
  • Marktbasierte Organisation für Anpassungsfähigkeit

Transparente Top-Down-Kommunikation

  • Virtuelle Townhall-Meetings für regelmäßige Updates der Führungsebene
  • Unternehmensnewsletter für die zügige Verbreitung wichtiger Informationen

Feedback-Mechanismen

  • Mitarbeiterbefragungen als Feedbacktool
  • Offene Kommunikationskanäle für Bottom-Up-Feedback

Diese Struktur ermöglicht es einem resilienten Unternehmen, schnell auf Veränderungen zu reagieren, Informationen effektiv zu verteilen und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen zu fördern. Die Kombination aus digitalen und persönlichen Kommunikationskanälen gewährleistet, dass alle Mitarbeiter erreicht werden und ein kontinuierlicher Informationsfluss sichergestellt ist.